El concepto de coworking se refiere a espacios compartidos de trabajo en los que profesionales de diversos sectores y también marcas emplean el mismo entorno físico para desarrollar y llevar al siguiente nivel sus proyectos empresariales. Al mismo tiempo, esa cercanía puede generar nuevos lazos creativos y traducirse en proyectos colaborativos conjuntos.
Trabajar desde un cómodo home office, reuniéndose a distancia por videoconferencia con compañeros y clientes puede ser la opción preferida por algunos profesionales. Pero, en ocasiones, es beneficioso para el proyecto y para el estado de ánimo poder acudir a un espacio de trabajo externo, equipado para atender las cambiantes necesidades del día a día y para compartir con otras personas. Estos lugares disponen de todo tipo de instalaciones necesarias para el entorno laboral e incluso entornos más informales que favorecen la socialización y la conexión personal.
Los coworking son, ante todo, espacios flexibles, diseñados y equipados para atender todas las necesidades que puedan surgir durante una jornada laboral. Así, aplican estándares del diseño de interiores de los espacios de oficinas desde una perspectiva versátil, capaz de encajar con profesionales de disciplinas, empresas y sectores diferentes.
En la organización de los coworking, existen diversas posibilidades dependiendo del tamaño del espacio y de las necesidades de los profesionales o pequeñas empresas que optan por esta opción.
Así, si se trata de un ‘freelance’ que desea trabajar en un entorno profesional, es posible ‘alquilar’ un puesto de trabajo individual dentro de un entorno compartido. En esos casos, es importante que el coworking esté equipado con puestos operativos de calidad profesional testada con, por ejemplo, mesas como Mobility Air y Step y sillas pensadas para cuidar al máximo de la ergonomía como A+S Work.
En el caso de proyectos en que colaboran dos, tres o más personas, también es posible reservar un pequeño grupo de puestos, tanto de manera continua como para reuniones esporádicas si, por ejemplo, los miembros del equipo se reúnen un par de veces por semana. Aquí es necesario que el mobiliario sea flexible y ágil para poder configurar diferentes opciones entre los miembros de los equipos.
En caso de espacios compartidos de trabajo más amplios, que puedan ocupar toda una planta de un gran edificio, es posible disponer de una o dos salas privadas, y/o de cabinas como complementos. Además, un punto diferencial de las cabinas es que se pueden personalizar. Bien con la identidad de marca del espacio, o si dentro del espacio son grupos de personas que pertenecen a una empresa, se puede personalizar según sus valores para tener su propia identidad y gráfica dentro del coworking.
Hay varios tipos de coworking que se adaptan a diferentes necesidades y preferencias. Aquí hay una descripción de algunos de los tipos más comunes:
A la hora de elegir trabajar en espacios compartidos de trabajo es esencial saber bien qué es un coworking pero, también, cuáles son las ventajas y desventajas que implican frente a otras instalaciones orientadas a la labor profesional.
Conviene optar por un coworking si:
La implantación de tecnologías y de software para la gestión del espacio es un denominador común en coworkings de todo tipo. La sensorización de las estancias, el registro de uso de las salas y la inteligencia artificial pueden emplearse para mejorar las condiciones de trabajo y optimizar los recursos con el fin de ajustarlos a las necesidades de los usuarios e, incluso, adelantarse a ellas. La plataforma IOT Gaia de Actiu es un ejemplo de ello.
Las aplicaciones móviles y las redes sociales propias son otras de las tendencias que se están consolidando en el ámbito del coworking, así como el concepto de workspitality, que va más allá de la labor profesional y ofrecen opciones de socialización y de la conexión entre los usuarios de un mismo espacio.
La sostenibilidad, el diseño biofílico y la conexión con la naturaleza son otros de los factores que se tienen en cuenta, cada vez más, a la hora de definir un coworking.
Sobre nuestra política de privacidad y el tratamiento de datos personales
En esta Política de Privacidad, se explica qué tipos de datos personales recoge ACTIU de sus clientes, contactos, proveedores, colaboradores y candidatos a ofertas de trabajo, por qué recoge dichos datos y con qué finalidades. A modo de definición, decir que los datos personales son toda aquella información que puede utilizarse para identificar a una persona en concreto (una persona física). Los datos personales que nos vas a proporcionar serán incorporados a un fichero titularidad de nuestra empresa para los fines y en los términos recogidos a continuación.
Este tratamiento está sujeto al REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), así como a la LEY ORGÁNICA 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo, en el caso de que dichos datos se refieran a ciudadanos españoles.
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El responsable del tratamiento de tus datos personales es ACTIU BERBEGAL Y FORMAS, S.A. (ACTIU).
Domicilio: Parque Tecnológico Actiu, Autovía CV-80, salida Onil-Castalla, 03420 Castalla (Alicante).
NIF: A03137874.
Teléfono: +34 966 560 700
Puedes contactar con el Delegado de Protección de Datos para cualquier cuestión relacionada con el tratamiento de tus datos personales en la dirección: lopd@actiu.com
Qué tipos de datos personales recoge ACTIU
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El tipo de información que podríamos recopilar dependerá del tipo de relación que establezca ACTIU con cada usuario. En general, las categorías más habituales son las siguientes:
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Fecha de la última actualización: Febrero 2023
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En todo caso, los datos personales relativos a las informaciones recibidas y a las investigaciones internas se conservarán durante el período que sea necesario si bien no podrán conservarse los datos por un período superior a diez años bajo ninguna circunstancia.
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- Al Responsable del Sistema Interno de Información y a quien lo gestione directamente.
- Al Responsable de RRHH o el órgano competente debidamente designado, solo cuando pudiera proceder la adopción de medidas disciplinarias contra una persona trabajadora.
- Al Responsable de los servicios jurídicos de la entidad u organismo, si procediera la adopción de medidas legales en relación con los hechos relatados en la comunicación.
- A los encargados de tratamiento que eventualmente se designen.
- Al delegado de protección de datos.
- A los profesionales designados por el Responsable del Sistema Interno de Información que sirvan de apoyo o soporte para la correcta tramitación de las denuncias.
En los supuestos anteriores, procederá la suscripción del correspondiente documento ofrecido por el órgano de administración, en el que se regule la condición de encargado de tratamiento de dichas personas legitimadas.
No obstante, será lícito el tratamiento de los datos por otras personas o incluso la comunicación a terceros, cuando resulte necesario para la adopción de medidas correctoras en la entidad o la tramitación de los procedimientos sancionadores o penales que, en su caso, procedan.
No serán objeto de tratamiento los datos personales que no sean necesarios para el conocimiento e investigación de las acciones u omisiones denunciadas, procediéndose en su caso, a su inmediata supresión.
Tratamiento de datos por terceros
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Fecha de la última actualización: Febrero 2023