Cuando se alude a las Smart Offices, es habitual que la tecnología y la digitalización se conviertan en los protagonistas del debate. La tecnología es clave, efectivamente, pero las verdaderas Smart Offices deben aprovechar esas tecnologías para flexibilizar metodologías y espacios de trabajo en beneficio de las personas.
Las oficinas inteligentes cuidan de la salud de sus trabajadores y, para ello, aplican el análisis de datos y apuestan por la eficiencia energética. De esa manera, se promueve su confort en un espacio de trabajo y con mobiliario, pensado, para que todos los miembros del equipo puedan desplegar su talento.
En resumen, una oficina inteligente es aquella en las que la integración de las tecnologías avanzadas se produce de manera eficiente y natural, para que los procesos digitales sean cómodos y cotidianos. Y que además, tiene en cuenta el bienestar de los empleados, contribuyendo a mejorar el estado físico y anímico de las personas y estimulando su motivación, en un momento en que la captación y retención del talento, son cruciales para el crecimiento y éxito de cualquier empresa.
1. Entorno en Constante Evolución: La Smart Office se configura como un espacio dinámico que fomenta la innovación continua, adaptándose a las cambiantes necesidades del entorno laboral.
2. Flexibilidad Laboral: No solo promueve el trabajo presencial, sino que también proporciona las herramientas necesarias para coordinar equipos de manera flexible, adaptándose a metodologías diversas.
3. Datos en Tiempo Real: La capacidad de acceder a información en tiempo real permite a la Smart Office adaptarse de manera ágil y eficiente a los cambios, facilitando una toma de decisiones informada.
4. Ergonomía y Cuidado de la Salud: Desde el diseño del mobiliario hasta la disposición del espacio, se prioriza la ergonomía y el bienestar físico y emocional de los ocupantes.
5. Fomento de la Interacción: Reconoce la importancia de la interacción, la socialización y la comunicación para fortalecer el trabajo en equipo.
6. Motivación y Compromiso: La Smart Office no solo aloja a empleados, sino que inspira motivación y cultivar un compromiso sólido con la visión y cultura corporativa.
7. Eficiencia Energética y Sostenibilidad: Contribuye a la eficiencia energética, optimizando el uso de recursos naturales y reafirmando su compromiso con la responsabilidad ambiental.
En el actual panorama laboral, la integración de tecnología en las oficinas no se limita simplemente a la implementación de herramientas digitales; más bien, se trata de una transición hacia un paradigma más amplio conocido como Smart Working. Este enfoque revolucionario va más allá de la mera automatización y busca una redefinición completa de cómo concebimos y llevamos a cabo el trabajo. La esencia de una Smart Office radica en encontrar soluciones digitales que no solo optimicen procesos, sino que también fomenten una coordinación eficiente entre todos los departamentos y miembros del equipo.
La versatilidad también se convierte en un pilar fundamental, donde los espacios de trabajo se diseñan para ser flexibles y adaptables. Según la metodología Cool Working de Actiu, esta característica va más allá de la simple disposición de mobiliario; implica la creación de espacios en la oficina que puedan responder a las necesidades cambiantes del día a día de cada equipo, proyecto o tarea diaria.
Crear este tipo de espacios, no sólo promueve la eficiencia operativa, sino que también fomenta la creatividad y la innovación, al proporcionar a los empleados entornos que se ajustan a su modalidad de su puesto de trabajo, desde la concentración individual hasta la colaboración en equipo, la socialización etc.
Cuando se trata de equipar espacios versátiles, la elección del mobiliario profesional desempeña un papel fundamental. En las Smart Offices, donde no hay dos proyectos ni días iguales, es esencial que el mobiliario responda a principios compartidos de ergonomía, calidad y diseño. Desde salas de reuniones hasta puestos de trabajo individuales, el mobiliario está diseñado y fabricado con el objetivo primordial de cuidar a las personas durante su jornada laboral.
La conexión innata entre el ser humano y la naturaleza se revela como una fuente eterna de bienestar. En el contexto de las Smart Offices, la tendencia del diseño biofílico se destaca como una pieza clave en la creación de espacios de trabajo innovadores.
Sobre nuestra política de privacidad y el tratamiento de datos personales
En esta Política de Privacidad, se explica qué tipos de datos personales recoge ACTIU de sus clientes, contactos, proveedores, colaboradores y candidatos a ofertas de trabajo, por qué recoge dichos datos y con qué finalidades. A modo de definición, decir que los datos personales son toda aquella información que puede utilizarse para identificar a una persona en concreto (una persona física). Los datos personales que nos vas a proporcionar serán incorporados a un fichero titularidad de nuestra empresa para los fines y en los términos recogidos a continuación.
Este tratamiento está sujeto al REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), así como a la LEY ORGÁNICA 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo, en el caso de que dichos datos se refieran a ciudadanos españoles.
Responsable del tratamiento de tus datos personales
El responsable del tratamiento de tus datos personales es ACTIU BERBEGAL Y FORMAS, S.A. (ACTIU).
Domicilio: Parque Tecnológico Actiu, Autovía CV-80, salida Onil-Castalla, 03420 Castalla (Alicante).
NIF: A03137874.
Teléfono: +34 966 560 700
Puedes contactar con el Delegado de Protección de Datos para cualquier cuestión relacionada con el tratamiento de tus datos personales en la dirección: lopd@actiu.com
Qué tipos de datos personales recoge ACTIU
ACTIU recoge los datos estrictamente necesarios para gestionar las relaciones establecidas con sus clientes, contactos, proveedores y colaboradores. En cualquier caso, los datos recogidos serán adecuados y no excesivos, estando limitados a lo necesario en relación con las finalidades para los que son tratados, y se tratarán de forma justa y lícita, y con el debido cuidado.
El tipo de información que podríamos recopilar dependerá del tipo de relación que establezca ACTIU con cada usuario. En general, las categorías más habituales son las siguientes:
Finalidades del tratamiento de datos personales. ¿Para qué podemos necesitar tus datos personales?
En caso de recoger tus datos personales, podemos necesitarlos por varios motivos y en función de las actividades de ACTIU, entre ellos los siguientes:
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Legitimación: La base legal para el tratamiento de tus datos es la existencia de una relación contractual.
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Legitimación: La base legal para el tratamiento de tus datos es el consentimiento que nos otorgas cuando te inscribes al concurso o evento y el interés legítimo de ACTIU para mantenerte informado acerca del mismo.
En estos casos, podrá establecerse una política de privacidad específica en función de cada evento que será informada en el momento de la inscripción.
ACTIU puede invitarte a participar en cuestionarios y encuestas. Estos cuestionarios y encuestas estarán diseñados generalmente de manera que se puedan responder sin añadir ningún dato personal. Si, a pesar de ello, indicas algún dato personal en un cuestionario o encuesta, ACTIU podrá utilizarlo para mejorar sus productos y servicios.
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En ACTIU trataremos tus datos personales con absoluta confidencialidad, comprometiéndonos a guardar secreto respecto de los mismos y garantizando el deber de guardarlos adoptando todas las medidas necesarias que eviten su alteración, pérdida de manera inapropiada, tratamiento o acceso no autorizado, mal uso, acceso, divulgación o destrucción, de acuerdo con las obligaciones legales que nos aplican como responsables del tratamiento de tus datos personales. Para proteger esta información personal, tomamos precauciones razonables y seguimos las mejores prácticas de la industria.
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Los datos se conservarán, en el caso de clientes o proveedores y sus empleados, durante el tiempo que dure la relación contractual y, posteriormente, durante los plazos legales establecidos en la Ley para la prescripción de obligaciones contractuales, así como por cuestiones relacionadas con la legislación contable y fiscal. En el resto de casos, los datos se conservarán en función de las condiciones establecidas en la recogida, por el tiempo necesario para alcanzar el objetivo para el que han sido tratados o hasta que retires tu consentimiento, te opongas al uso de los datos o nos comuniques que deseas suprimir los mismos de nuestra base de datos.
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Fecha de la última actualización: Febrero 2023
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El acceso a los datos personales contenidos en el Sistema Interno de Información quedará limitado, dentro del ámbito de sus competencias y funciones, exclusivamente a las siguientes personas:
- Al Responsable del Sistema Interno de Información y a quien lo gestione directamente.
- Al Responsable de RRHH o el órgano competente debidamente designado, solo cuando pudiera proceder la adopción de medidas disciplinarias contra una persona trabajadora.
- Al Responsable de los servicios jurídicos de la entidad u organismo, si procediera la adopción de medidas legales en relación con los hechos relatados en la comunicación.
- A los encargados de tratamiento que eventualmente se designen.
- Al delegado de protección de datos.
- A los profesionales designados por el Responsable del Sistema Interno de Información que sirvan de apoyo o soporte para la correcta tramitación de las denuncias.
En los supuestos anteriores, procederá la suscripción del correspondiente documento ofrecido por el órgano de administración, en el que se regule la condición de encargado de tratamiento de dichas personas legitimadas.
No obstante, será lícito el tratamiento de los datos por otras personas o incluso la comunicación a terceros, cuando resulte necesario para la adopción de medidas correctoras en la entidad o la tramitación de los procedimientos sancionadores o penales que, en su caso, procedan.
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Fecha de la última actualización: Febrero 2023